CatCoder

Sie wollen eine objektive Beurteilung der Stärken Ihrer Softwareentwickler? Sie wollen Jobbewerbern nicht blind vertrauen, sondern ihre Fähigkeiten auf Herz und Nieren testen? Der folgende Dialog stammt aus dem Buch Wien wartet auf Dich! (Peopleware) von Tom deMarco und Timothy Lister:

Zirkusdirektor:	Wie lange jonglieren Sie schon?
Bewerber:	Ungefähr seit sechs Jahren.
Zirkusdirektor:	Können Sie mit 3 Bällen, mit 4 Bällen und mit 5 Bällen umgehen?
Bewerber:	Ja, ja und ja.
Zirkusdirektor:	Arbeiten Sie auch mit brennenden Objekten?
Bewerber:	Selbstverständlich.
Zirkusdirektor:	… mit Messern, Äxten, offenen Zigarrenschachteln und Hüten?
Bewerber:	Ich jongliere mit allem.
Zirkusdirektor:	Und haben Sie auch ein paar flotte Sprüche als Untermalung Ihres Programms auf Lager?
Bewerber:	Sie lachen sich tot dabei.
Zirkusdirektor:	Das klingt alles sehr gut. Ich glaube, Sie haben den Job.
Bewerber:	Hmmm … soll ich Ihnen nicht eine Kostprobe geben?
Zirkusdirektor:	Oh, daran hab ich gar nicht gedacht.

Der CatCoder-Effekt

Der CatCoder stellt die Manege des Softwareentwicklers dar, er hilft Ihnen ein Bild von den tatsächlichen Fähigkeiten der Teilnehmer zu erhalten und somit die Spreu vom Weizen zu trennen.

Nützen Sie den CatCoder-Effekt auch für Ihr Unternehmen!

CatCoder im Assessments

Mit dem CatCoder machen Sie die Programmier-Fähigkeiten eines Bewerbers sichtbar. Natürlich handelt es sich dabei nur um eine Momentaufnahme, aber das ist allemal besser, als Entwickler einzustellen, nach dem Probemonat nicht von ihnen überzeugt zu sein, sie aber doch nicht gleich wieder zu kündigen, sie dann monatelang mitzuschleppen und schlussendlich ein Team von mittelmäßigen Entwicklern zu haben.

CatCoder für interne Trainings

Der CatCoder eignet sich auch bestens für interne Trainings, um sich selbst weiterzuentwickeln, oder um sich mit dem eigenen Team zu messen.